Принципы социальной политики предприятия
Внутрикорпоративная социальная политика АО НПП «Аэросила» является важным условием для реализации персоналом своих способностей и возможностей, обеспечения эффективной работы и устойчивого развития предприятия.
Направления социальной политики:
- обеспечение безопасных условий труда и достойного уровня социально-бытовой среды на производстве;
- рост производительности труда и эффективности работы коллектива посредством повышения мотивации. включая совершенствование оплаты труда и системы вознаграждения;
- всестороннее развитие персонала посредством повышения квалификации, организации отдыха и досуга;
- повышение уровня корпоративной культуры за счет формирования комфортного социально-психологического климата, чувства сопричастности к истории и вовлечения в дела предприятия;
- пропаганда и поддержание здорового образа жизни сотрудников предприятия;
- соблюдение норм социальной защиты работников, предоставление им пакета социальных льгот и гарантий, обеспечение безопасного и достойного уровня жизни.
Обязательства АО «НПП «Аэросила» по обеспечению социальных условий закреплены Коллективным договором между руководством предприятия, советом трудового коллектива и профсоюзной организацией НПП «Аэросила».
АО «НПП «Аэросила» ведет реализацию ряда проектов, включая:
- поддержку и привлечение перспективной молодежи;
- развитие системы корпоративного обучения;
- повышение привлекательности технических и рабочих специальностей