Социальная политика

Принципы социальной политики предприятия

Внутрикорпоративная социальная политика ОАО НПП «Аэросила» является важным условием для реализации персоналом своих способностей и возможностей, обеспечения эффективной работы и устойчивого развития предприятия.

Направления социальной политики:

  • обеспечение безопасных условий труда и достойного уровня социально-бытовой среды на производстве;
  • рост производительности труда и эффективности работы коллектива посредством повышения мотивации. включая совершенствование оплаты труда и системы вознаграждения;
  • всестороннее развитие персонала посредством повышения квалификации, организации отдыха и досуга;
  • повышение уровня корпоративной культуры за счет формирования комфортного социально-психологического климата, чувства сопричастности к истории и вовлечения в дела предприятия;
  • пропаганда и поддержание здорового образа жизни сотрудников предприятия;
  • соблюдение норм социальной защиты работников, предоставление им пакета социальных льгот и гарантий, обеспечение безопасного и достойного уровня жизни.

Обязательства ОАО «НПП «Аэросила» по обеспечению социальных условий закреплены Коллективным договором между руководством предприятия, советом трудового коллектива и профсоюзной организацией НПП «Аэросила».

ОАО «НПП «Аэросила» ведет реализацию ряда проектов, включая:

  • поддержку и привлечение перспективной молодежи;
  • развитие системы корпоративного обучения;
  • повышение привлекательности технических и рабочих специальностей